为什么一定要用应付职工薪酬过渡

欧普照明:货币资金半年减少22.5亿,应付职工薪酬降37%丨中报拆解同比减少3.04%。截至报告期末,欧普照明货币资金23亿元,较截至2023年12月31日的45.52亿元,减少22.54亿元。该变动,主要为本期银行存款减少所致。截至2024年6月30日,欧普照明应付职工薪酬2.19亿元,较上年期末的3.48亿元,减少37.15%。欧普照明表示,主要系本期发放工资奖金所小发猫。

为什么一定要用应付职工薪酬过渡账户

为什么一定要用应付职工薪酬过渡费呢

国金证券:一季度应付职工薪酬27亿部分包括未发年终奖、一季度奖金...金融界8月2日消息,有投资者在互动平台向国金证券提问:请问一季度报告里应付职工薪酬27亿,为什么这么高?每年的工资总成本是多少。公司回答表示:公司一季度报告的资产负债表披露了应付职工薪酬余额,包含2023年计提未发的年终奖、2024年一季度计提的奖金、根据监管和公司要还有呢?

为什么要过应付职工薪酬科目

为什么要走应付职工薪酬

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沃顿科技:应付职工薪酬为报告期末应付总额,非报告期内总额金融界4月19日消息,有投资者在互动平台向沃顿科技提问:您好!贵公司生产成本当中应付职工薪酬这块为何比2020年提升数倍呢?而业绩2023年比2020年增长幅度也只有百分之几十,您能说明一下吗?员工人数2020—2023年的增长幅度是多少?谢谢。公司回答表示:合并资产负债表中的“..

为什么要通过应付职工薪酬

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为什么要通过应付职工薪酬核算

玉禾田:2022年度应付职工薪酬支出合计约27.76亿元金融界3月7日消息,有投资者在互动平台向玉禾田提问:公司22年报披露的薪酬方面的支出(销、管、研)合计约2.77亿,应付薪酬3.7亿。即便合计来算,除以7万多员工,人均年薪不足万元,是何故呢?公司回答表示:根据公司2022年度报告,关于应付职工薪酬支出(工资、奖金等项目)合计约为27说完了。

为什么应付职工薪酬要计提

应付职工薪酬为什么要计提结转

尤安设计:2024年第一季度末应付职工薪酬余额减少,主要因预提年终奖...金融界4月26日消息,有投资者在互动平台向尤安设计提问:请问董秘,一季度公司人工薪酬大幅减少的原因是什么?公司回答表示:2024年第一季度末应付职工薪酬余额较2023年末减少,主要系2023年末预提了员工年终奖并已在2024年第一季度内发放,故2024年第一季度末应付职工薪酬余小发猫。

明德生物:公司负债主要为应付票据、应付账款、应付职工薪酬等金融界1月9日消息,有投资者在互动平台向明德生物提问:公司目前有无负债,具体产生的原因是什么公司回答表示:公司负债主要为应付票据、应付账款、应付职工薪酬等。具体情况可查阅公司披露的定期报告。本文源自金融界AI电报

粤桂股份:应付职工薪酬4000多万仅为年末未支付金额,非全年累计金融界7月31日消息,有投资者在互动平台向粤桂股份提问:请问董秘,2023年年报显示应付职工薪酬为4000多万,报告期末在职员工的数量合计(人)为3000多人,平均每人每年应付薪酬只有一万多,远远低于《劳动法》规定的合法工资;如果没有违法,请问如何解释这个情况?公司回答表示:您所好了吧!

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矩阵股份:应付职工薪酬余额增加系2023年底部分薪酬尚未发放造成金融界6月13日消息,有投资者在互动平台向矩阵股份提问:公司今年一季度的应付职工薪酬2717万比去年同期的1313万增长了100%以上,请问在公司业绩大幅下降的情况下,是否合理?难道公司的薪酬体制没有跟业绩挂钩吗?公司回答表示:应付职工薪酬余额增加主要系2023年底计提的部等会说。

建科院:三季度末应付职工薪酬出现负数余额系部分生产人员预支薪酬...金融界11月15日消息,建科院在互动平台表示,三季度末应付职工薪酬出现负数余额,系公司部分生产人员预支薪酬所致,每期情况有所波动,符合公司部分长周期项目的业务特性和公司制度,后续随合同履约达到营业收入确认节点后冲抵对应预支成本。本文源自金融界AI电报

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交大思诺:请关注2023年年度报告了解应付职工薪酬相关信息金融界12月28日消息,有投资者在互动平台向交大思诺提问:1800万应付职工薪酬在定期报告中没有找见相关信息,二季度末应付职工薪酬余额只有几十万,还请告知下,谢谢!公司回答表示:相关情况请您关注公司在指定信息披露媒体发布的2023年年度报告。本文源自金融界AI电报

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