工伤怎么判断停工留薪期要休多久
HR必备知识,在职管理规避风险指南医疗期与停工留薪期，待遇到底怎么算？ 工伤认定中“上下班途中”如何判定？ 工伤伤情有变化，能再申请劳动能力鉴定吗？ 单位如果经营困难，无等会说。 具体规定可查看《工伤保险条例》第32条-40条。Q2:医疗期与停工留薪期可休息多久？ A:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规等会说。
全省工伤保险参保人数达2027.9万为完善工伤保险制度，山东初步建立起以《社会保险法》和《工伤保险条例》为核心，涵盖补偿、预防、康复“三位一体”的工伤保险制度体系。先后制定了工伤职工停工留薪期管理、辅助器具配置、工伤认定规程等一系列配套政策，完善参保缴费、省级统筹、工伤认定、劳动能力鉴定等等我继续说。
用人单位找第三方代缴工伤险,法院:出了事还是你来赔红网时刻新闻7月16日讯(记者肖依诺实习生谢菲儿)用人单位委托第三方公司代缴工伤保险，员工发生工伤后，用人单位能“无事一身轻”吗？近还有呢？ 某建筑公司赔偿小黄因未能享受工伤保险待遇所致的损失33.7万余元(含前期已支付的医药费及停工留薪待遇)。针对此案，湖南高院指出，为员工还有呢？
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