西安市最低工资标准是多少2019
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公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》约定苏某某从事技术类工作,工资为每月4.5万元。双方另签订一份《保密合同》其中约定:苏某某与科技公司解除劳动合同之日起24个月的期限内,不得自营或为他人经营与本公司有竞业的业务,科技公司按照上海市最低工资标准(即259等会说。
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公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...北京市海淀区人民法院法官结合真实案例全面解析“生育津贴”与“产假工资”的相关法律规定。公司只用生育津贴发产假工资被起诉法院:生育津贴低于产假工资差额由公司补2019年,李女士(化姓)入职皓天公司担任部门经理,月工资标准1.8万元,皓天公司(化名)为其缴纳了生育保险。..
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗案情回顾李某入职一家公司从事程序研发工作,月工资标准1.5万元,双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年底,公司为李某办理了户籍进京手续,并落户至案外公司集体户。2020年6月,李某以个人原因提出离职,当日双方解除劳动合同。公司认为,一直将李某作为重点员工培养后面会介绍。
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